{"id":457,"date":"2022-06-10T14:11:25","date_gmt":"2022-06-10T12:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mediacje.wroc.pl\/?page_id=457"},"modified":"2022-07-20T17:56:31","modified_gmt":"2022-07-20T15:56:31","slug":"mediacje-pracownicze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mediacje.wroc.pl\/mediacje-pracownicze\/","title":{"rendered":"Mediacje pracownicze"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Feature – Image Left” _builder_version=”4.16″ custom_margin=”|||” custom_padding=”0px|0px|100px|0px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”4″ _builder_version=”4.17.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”5%|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.17.3″ text_font=”||||||||” header_font=”Playfair Display|700|||||||” header_font_size=”32px” header_2_font=”Playfair Display|700|||||||” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Poppins|700||on|||||” header_3_text_color=”#edbb5f” header_3_font_size=”14px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”15px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]

Mediacje pracownicze<\/h1>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#00a6c1″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ max_width=”60px” module_alignment=”left” height=”2px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”90.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text ol_type=”upper-roman” _builder_version=”4.17.4″ text_font=”Poppins||||||||” text_font_size=”16px” text_letter_spacing=”1px” text_line_height=”2em” ul_line_height=”2em” ol_line_height=”2em” custom_margin=”|17px||||” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}”]

Przyjazna atmosfera i sprzyjaj\u0105ce \u015brodowisko pracy maj\u0105 niezwykle du\u017ce znaczenie w funkcjonowaniu ka\u017cdego cz\u0142owieka. Relacje, jakie nawi\u0105zujemy w miejscu pracy maj\u0105 wp\u0142yw nie tylko na nasze \u017cycie zawodowe, ale odbijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na \u017cyciu prywatnym. W przypadku pojawienia si\u0119 konflikt\u00f3w w pracy wa\u017cna jest wi\u0119c szczera rozmowa i rozwi\u0105zanie sporu bez zaanga\u017cowania s\u0105d\u00f3w, kt\u00f3re rozstrzygn\u0105 sp\u00f3r, a niekoniecznie go rozwi\u0105\u017c\u0105. Wa\u017cn\u0105 rzecz\u0105 w mediacji pracowniczej jest to, \u017ce zawarcie ugody ko\u0144czy sp\u00f3r mi\u0119dzy stronami bez przeprowadzania kosztownego i pe\u0142nego emocji post\u0119powania dowodowego.
Stronami w mediacjach pracowniczych mog\u0105 by\u0107: pracownicy, pracownik i jego prze\u0142o\u017cony, pracownik i pracodawca lub grupy pracownicze. Mediacja z zakresu prawa pracy mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c prowadzona zar\u00f3wno w sporach indywidualnych jak i w sporach zbiorowych.
Przedmiotem mediacji pracowniczych mo\u017ce by\u0107:<\/p>\n