Mediacje pracownicze

Przyjazna atmosfera i sprzyjające środowisko pracy mają niezwykle duże znaczenie w funkcjonowaniu każdego człowieka. Relacje, jakie nawiązujemy w miejscu pracy mają wpływ nie tylko na nasze życie zawodowe, ale odbijają się również na życiu prywatnym. W przypadku pojawienia się konfliktów w pracy ważna jest więc szczera rozmowa i rozwiązanie sporu bez zaangażowania sądów, które rozstrzygną spór, a niekoniecznie go rozwiążą. Ważną rzeczą w mediacji pracowniczej jest to, że zawarcie ugody kończy spór między stronami bez przeprowadzania kosztownego i pełnego emocji postępowania dowodowego.
Stronami w mediacjach pracowniczych mogą być: pracownicy, pracownik i jego przełożony, pracownik i pracodawca lub grupy pracownicze. Mediacja z zakresu prawa pracy może być więc prowadzona zarówno w sporach indywidualnych jak i w sporach zbiorowych.
Przedmiotem mediacji pracowniczych może być:

• ustalenie istnienia stosunku pracy,
• wypowiedzenie umowy o pracę lub warunków pracy i płacy,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• sprostowanie świadectwa pracy,
• wypłata wynagrodzenia za pracę lub nadgodziny,
• kwestia urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego oraz wychowawczego,
• szczególna ochrona pracy kobiet, w tym ochrona kobiet w ciąży,
• nałożenie kar porządkowych na pracownika,
• kwestia wypadków przy pracy lub chorób zawodowych oraz świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy,
• dyskryminacja w zatrudnieniu lub mobbing,
• umowa o zakazie konkurencji.
• kwestia nieporozumień i konfliktów wewnątrz kadry zarządzającej,
• spór dotyczący wewnętrznej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Stosunki z zakresu prawa pracy różnią się nieco w swoim charakterze od innych sporów cywilnych. Uczestnicy konfliktu są związani wspólną przyszłością, a spory dotyczą bieżącego wykonywania pracy. Mediator pracowniczy jako bezstronna osoba trzecia może nie tylko pomóc załagodzić istniejący konflikt, lecz także wspomóc strony w wyciągnięciu wniosków na przyszłość i w zawarciu ugody, która będzie satysfakcjonowała każdego z uczestników.